SUPERVISION & MEDIATION
Im Team zu arbeiten bedeutet, sich den unterschiedlichsten Dynamiken, Entwicklungen, Veränderungen und deren Wechselwirkungen auszusetzen. Teams - ob klein, groß, temporär oder fest zusammengesetzt - wachsen miteinander mit dem Ziel, eine gute und langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit zu etablieren.
Ein Anliegen vieler Führungs-, Leitungs- und Mitarbeiterteams ist es, ihre Zusammenarbeit professionell begleiten zu lassen. Im Rahmen einer regelmäßigen Supervision werden hierbei ihre Auseinandersetzungen, ihre Kommunikation und Konflikte, ihre kritischen wie auch erfolgreichen Phasen der Zusammenarbeit in den Fokus genommen. Dies trägt zur Konsolidierung und Stabilisierung erfolgreicher Strategien, Steigerung der Handlungssicherheit, Zufriedenheit und Erhöhung der Professionalität bei. Aber auch zur Prävention möglicher Krisen, Klärung aktueller Schwierigkeiten und zur konkreten Lösung akuter oder länger andauernder Konflikte. Entsprechend leisten Supervision und Beratung einen wichtigen Beitrag zur mentalen Gesundheit bzw. Prävention gegen Symptome wie Burnout, Stress, Überforderung und andere gesundheitliche Einschränkungen.
SUPERVISION
Bilanzierung und Sicherung der Arbeitsqualität (Einzel, Führung, Team)
regelmäßiger Austausch und Beratung zu arbeitsbezogenen Prozessen
regelmäßiger Austausch zur Teamdynamik
Reflektion von Verhaltens- und Kommunikationsmustern des Teams
Etablierung und Stabilisierung konstruktiver Kommunikation
angemessenes Konfliktmanagement
Rollen- und Verantwortungsklärung im Team
Begleitung und Beratung bei konkreten Veränderungsprozessen
Kommt es zu außergewöhnlich starken Krisen innerhalb eines (Führungs-) Teams, die hauptsächlich zwei oder drei Personen betreffen, ist die Durchführung einer Mediation oft angemessen, da sie eine individuellere Fokussierung und entsprechend intensivere Bearbeitung eines Konflikts ermöglicht.
Das Angebot der Supervision und Mediation richtet sich an Einzelpersonen und Teams in beruflichen Zusammenhängen. Die Häufigkeit, die Intervalle und auch die Länge der gemeinsamen Sitzungen ist variabel und hängt stark vom Inhalt bzw. Ziel der Beratung ab. Es können sowohl die firmeneigenen, als auch extern angemietete Räumlichkeiten genutzt werden.
MEDIATION
wiederkehrende Konflikte und Streits die großen Leidensdruck erzeugen
als unlösbar empfundene gemeinsame Entscheidungen
Trennungsbegleitung
akute, zugespitzte Krisen